Vídeos de jovens com benefícios diferenciados viralizam nas redes sociais
Você já ouviu falar no termo “CLT premium”? Essa expressão está em alta no TikTok, onde uma nova trend mostra profissionais contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exibindo benefícios diferenciados.
Um dos vídeos mais populares, que alcançou mais de 3 milhões de visualizações, é do jovem Victor Paz, de 23 anos, gerente de contas em uma instituição financeira de Santa Catarina.
Entre os benefícios exibidos nos vídeos estão vale-refeição equivalente a dois salários mínimos, bonificações de lucros, plano de saúde, e academia gratuita.
Esses privilégios não são obrigatórios por lei, como o auxílio-transporte, férias, 13º salário e FGTS, mas representam uma elite de trabalhadores que usufruem de vantagens extras.
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“Só com o vale-refeição, recebo quase dois salários mínimos. Também tenho direito a 14º e 15º salários”, conta Victor Paz. Segundo ele, a tendência ajuda a mudar a percepção negativa que muitas pessoas têm sobre o regime CLT. “Para ter um bom cargo, é preciso se aperfeiçoar”, diz.
Os vídeos mostram os “CLT’s premium” ostentando seus diferenciais em carrosséis de fotos. Boa parte dos conteúdos é publicada por jovens da “Geração Z” (nascidos entre 1995 e 2010).
De acordo com o especialista em gestão de pessoas Victor Martinez, a trend pode incentivar as empresas a oferecer melhores condições de trabalho, mas também pode causar sentimentos de inferioridade entre aqueles que não possuem os mesmos benefícios.
Isabela Dias de Oliveira, que trabalha em uma empresa de gestão para RH, participou da trend após ver o vídeo de outra usuária. Para ela, o objetivo é oferecer uma visão positiva sobre a CLT.
“Minha geração quer resultados rápidos e desvaloriza o trabalho com carteira assinada. Mas a estabilidade e os direitos assegurados são importantes”, afirma.
Giovanna Presotto, de 23 anos, consultora de uma prestadora de serviços odontológicos, também entrou na trend e destacou os mais de 20 benefícios trabalhistas que recebe, incluindo participação nos lucros e previdência privada.
Apesar das críticas de alguns, Giovanna conta que a maioria dos comentários são de jovens pedindo dicas para conseguir um bom emprego.
Victor Paz relata ter recebido muitas mensagens pedindo orientação. “As pessoas perdem oportunidades por falta de informação. Vou fazer mais vídeos para explicar como funcionam esses recrutamentos”, promete.
Para Isabela, a trend é uma questão de inspiração e conscientização. “Muitos jovens não sabem usar o LinkedIn ou buscar informações sobre o mercado de trabalho. Essa trend pode ajudar nesse sentido”, conclui.
Victor Martinez alerta que a ostentação dos benefícios pode parecer agressiva em um país onde muitos vivem com um salário mínimo. No entanto, ele acredita que a repercussão da trend pode estimular as empresas a melhorarem suas políticas de reconhecimento e condições de trabalho para atrair novos talentos.
A História da CLT e a Consolidação dos Direitos Trabalhistas no Brasil
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um marco fundamental na legislação trabalhista brasileira, estabelecendo direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados.
Criada durante o governo de Getúlio Vargas, a CLT foi instituída em 1º de maio de 1943, em um esforço para modernizar e unificar as diversas normas trabalhistas que existiam até então.
Antes da CLT, as condições de trabalho no Brasil eram precárias e desiguais, com jornadas exaustivas, baixos salários e pouca ou nenhuma proteção legal para os trabalhadores. A industrialização e o crescimento urbano no início do século XX aumentaram a pressão por reformas trabalhistas que garantissem direitos básicos aos empregados.
Foi nesse contexto que o governo Vargas, inspirado pelas políticas sociais de países como a Alemanha e a Itália, decidiu implementar um conjunto de leis que protegesse a classe trabalhadora.
A CLT consolidou várias leis e decretos que já estavam em vigor, criando um código abrangente que regulamenta as relações de trabalho no Brasil.
Entre os principais direitos assegurados pela CLT estão a jornada de trabalho de 8 horas diárias, o direito a férias remuneradas, o descanso semanal, o salário mínimo, a proteção ao trabalho da mulher e do menor, e a regulamentação da previdência social.
A criação da Justiça do Trabalho também foi um passo significativo, proporcionando um meio legal para a resolução de conflitos entre empregadores e empregados.
A carteira de trabalho, introduzida em 1932, tornou-se um documento oficial e obrigatório com a criação da CLT. Ela registra a vida laboral do trabalhador, incluindo dados pessoais, histórico de empregos, salários e contribuições previdenciárias.
A carteira de trabalho é um símbolo da formalização do emprego e da garantia de direitos trabalhistas no Brasil.
Desde a sua criação, a CLT passou por diversas alterações e atualizações para se adaptar às mudanças no mercado de trabalho e às novas demandas da sociedade.
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A Reforma Trabalhista de 2017, por exemplo, trouxe significativas mudanças na legislação, flexibilizando alguns aspectos das relações de trabalho e introduzindo novos conceitos como o trabalho intermitente e a negociação direta entre empregador e empregado.
Apesar das críticas e dos debates sobre a sua eficácia e modernização, a CLT continua a ser um pilar essencial na proteção dos direitos dos trabalhadores brasileiros.
Ela representa a conquista de direitos fundamentais e a luta por condições dignas de trabalho, sendo uma peça chave na história social e econômica do Brasil. A carteira de trabalho, por sua vez, permanece como um documento essencial, simbolizando a formalização e a dignidade do trabalho no país.
